Les objectifs :

• Faire monter en compétences les salariés en leur faisant valider les compétences acquises sur le tas
• Accompagner une transition professionnelle, une évolution organisationnelle

La procédure :

Élaboration d’un cahier des charges qui détermine :
• Les publics cibles : tous les salariés / les salariés dont les métiers sont en tension / les salariés qui n’ont aucun diplôme / ….
• Les diplômes potentiels visés
• Le calendrier prévisionnel de mise en œuvre
• L’articulation des rôles des acteurs de l’entreprise et du DAVA : information, formation/ sensibilisation de l’encadrement à la VAE, communication en direction des salariés, sélection des publics cibles …
• Les modalités d’administration du projet : montage des dossiers de prise en charge financière, facturation …
• Les modalités de pilotage du projet, l’évaluation de ses résultats, les suites à donner…

Votre DAVA est à votre service.